2019国考警察类面试导学

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2019国考警察类面试导学

二、面试特点综述

根据《国家公务员录用面试办法》规定,“因岗择人为用而考”是基本的面试命题原则,结合公安工作的实际需求,公安类面试中主要围绕综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、言语表达能力、岗位匹配性、人际交往的意识与技巧六项测评要素出题。

三、面试测评要素分析

(一)综合分析能力

从题型上看,主要是社会现象、政策理解、名言警句三大类问题为主。其中社会现象和政策理解考查尤其多。

从具体考查的内容上看:

1.社会现象类问题

分为积极的社会现象、消极的社会现象两大类。

(1)消极的社会现象

在题目的选材上呈现以下几个特点:

  • 第一,当前社会治理某些领域存在的乱象,比如闯红灯、哄抢、占座。这些乱象既是公安工作的重点,也是涉及到公共安全和秩序,考生需要多角度全面分析。
  • 第二,部分民警的错误言行,这些言行无一例外都违背了警察的基本职业道德要求,造成了悉劣的社会影响,如暴力执法、与群众对骂对打等。第三,公安工作目前存在的热点问题,如报警电话被滥用、民警压力大等。

【例题1】一位公安局副局长在朋友圈里转发了一个文章,否定一国两制,对此,有的人说这是私人空间,无所谓,有人对此大力批评,对此,你怎么看?

【例题2】有“事找警察”已经成为一种风气,致使110报警电话繁多,很浪费精力,你怎么看?

【例题3】一名辅警在执勤的过程中,发现一名三轮车驾驶员违章停车,于是上前劝阻,反遭驾驶员无故殴打。该辅警脱下警服,与三轮车驾驶员对打。对此,你怎么看?

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